九五至尊线上娱乐城改革脱困系列报道之三:逆境突围 逐梦远航 —— 芙蓉叙永两矿苦心变革显成效
作者:党群人事部  信息来源: 党群人事部  发布时间:2017-08-17


将威达九五至尊线上娱乐城vi叙永片区三矿一司(叙永煤矿、威鑫煤业九五至尊线上娱乐城vi、西华矿业九五至尊线上娱乐城vi、顶祥九五至尊线上娱乐城vi)划转九五至尊线上娱乐城管理,通过资产重组,有利于释放改革红利,是市场倒逼的结果。按照川煤集团顶层设计要求,2014219日,九五至尊线上娱乐城平稳地接管了三矿一司。三年多以来,九五至尊线上娱乐城在威达九五至尊线上娱乐城vi历届班子奠定的基础上接力奋斗,充分发挥地域优势、治灾优势、管理优势、创新优势,精心管理、不断投入,如今叙永片区两矿不管是职工精神、安全生产、经营管理,还是矿区面貌都发生了翻天覆地的变化,犹如两对新生的现代化矿井耸立在川南大地,成为九五至尊线上娱乐城对外宣传的靓丽名片。

谋定后动,以变破局

九五至尊线上娱乐城叙永煤矿、威鑫煤业位于鸡鸣三省的泸州市叙永县,距离九五至尊线上娱乐城总部200多公里。2014年划转九五至尊线上娱乐城管理的时候,一条机耕道,两边坑洼中间翘,晴天一身灰,雨天泥巴身上飞是叙永片区两矿连接外部交通状况的真实描写。

矿无像样的会议室,队无独立的学习室,几个队挤在一间狭小的屋子拼凑着办公,职工住的棚户区,有的一间屋挤住10人左右,澡堂常无热水,食堂物不美价不廉,职工收入低、思想浮躁。职工大多来自于矿区附近的农民,思想观念落后,尤其是受当地民风民俗影响,基层存在不少家族式小团伙,职工想来上班就来上班”“不服从矿上统一管理的现象时有发生。再加上矿井条件差、产量低、煤质差、成本高,导致效益效果差、亏损严重……这就是叙永片区两矿当时的真实写照。

面对川煤集团党政的信任、重托和殷切期望,如何交上一份满意的答案?如何回报广大职工家属的期盼?九五至尊线上娱乐城班子深知,逆水行舟不进则退。在挑战面前,担得起、稳得住、整得走这是时代赋予芙蓉人的神圣使命,对此,九五至尊线上娱乐城班子率领部门人员多次深入调研、召开专题会,统一思想,寻求发展叙永两矿的途径,那就是,唯变方能整得走,对得住

转变观念,凝心聚力

思想指导行动。在三矿一司划转之初,职工思想波动极大,由于划转前一些历史遗留问题没有得到妥善解决,有的职工担心一些涉及自身利益的问题划转后会不了了之,有的管理人员担心划转后自己的位置保不住”……各人打着各人的算盘,稍有不符合自己的意愿,大家就聚在一起到工业广场堵住井口,不准职工入井作业,严重影响矿井正常安全生产。

面对情绪激动的职工群众,九五至尊线上娱乐城领导驻矿将职工代表召集到会议室耐心做解释疏导工作,满怀深情地说:历史的问题我们可以靠发展来解决,你们的问题我们同样可以靠发展来解决,只有我们理智地面对现实,团结一心、攻坚克难,才能找得到出路。职工聚集井口的行动尽管得以阻止,但职工心头的疑虑却没有完全消除,不满情绪仍然在一定程度上存在。

为了让职工真正将身心都融入芙蓉,九五至尊线上娱乐城以党的群众路线教育实践活动三严三实两学一做学习教育为契机,在矿区围绕如何看、如何变深入开展形势任务教育,给广大干部职工讲清九五至尊线上娱乐城及本单位面临的严峻形势,增强干部职工危机意识;讲明九五至尊线上娱乐城自身优势、企业发展方向和美好前景,让干部职工看到企业发展希望,坚定渡过困难的必胜信心和决心,九五至尊线上娱乐城主要领导带头深入叙永、威鑫两矿基层,先后开展形势任务宣讲10多场次,组织专题讨论会6场次,积极发挥思想引领作用,积极破除不思变、不作为、不求进的落后思想。

两矿、队围绕如何看、如何干自主专题学习讨论20多场次,使各级干部主动作为、积极作为的意识得到进一步增强。通过思想引领,广大干部职工认清了企业面临的严峻形势,坚定了克服困难的信心,树立了过紧日子的思想,确保了企业在困难时期旗子不倒、队伍不散、思想不乱 2016年,九五至尊线上娱乐城vi针对各矿实际,出台一矿一策、分灶吃饭经营管理办法,为强化对叙永两矿的帮扶指导,由九五至尊线上娱乐城vi主要领导牵头,成立了由2名副职领导任组长的2个指导工作组,帮助矿井转变思想观念,学会算好经济账,抓住工作重点,破解工作难点,增添管理措施,促进了减亏节亏,实现了全年经营预算目标。全年两个单位共减亏约482万元,职工收入较以往有大幅度提升,真正尝到了在九五至尊线上娱乐城领导、管理下的甜头

在看得见、摸得着的效果面前,职工认同了当初九五至尊线上娱乐城管理着所说的话,思想上有了根本的转变,行动上也有了明显的转变。

对症下药,祛病强身

要想发展,必须找到解决问题的根源。接管叙永、威鑫两矿后,九五至尊线上娱乐城及时将各项重要管理制度汇总分发至两单位,要求矿在严格执行的基础上,结合实际建立健全本单位的管理制度;坚持依法依规原则,解决了叙永、威鑫两矿基层队伍职工家族式管理顽疾。切实加强了两矿的班子建设,围绕年度工作目标任务,对阶段性工作任务完成不好的党政主要领导实行约谈,对因自身工作不力导致年度目标任务完成差的班子成员予以撤换,调整和充实班子力量。

自划转以来,九五至尊线上娱乐城vi党委对两矿班子成员调整、交流11名,对工作履职不力、民主考核不合格、不称职的6名班子成员予以降职。人心齐泰山移。通过不断调整、交流班子成员,为矿井发展融入了的新鲜血液,带来了新的管理思路,班子合力得到进一步增强。目前,两矿班子团结务实、干事创业的默契达到了空前力度,相互补台意识越来越强;团结务实向上的班子为广大干部树立了良好榜样,各部门、基层队管理人员的凝聚力不断增强。全矿上下团结一心、奋力拼搏,攻破了一个又一个不可战胜的神话,创造了一项又一项的历史纪录,各项工作效率成倍增长。

针对两矿专业管理人员流失的问题,九五至尊线上娱乐城vi抽调技术部门负责人与白皎、杉木树、珙泉等兄弟单位人员驻矿帮扶,努力减少机电设备对矿井安全生产的影响。通过强化安全基础管理,全面推进安全生产标准化建设等举措,安全保障度明显提升,2017年,叙永煤矿未发生二级、三级瓦斯报警,截止到630日,矿井已实现连续安全生产1182天,威鑫煤业安全工作持续稳定。

博弈市场,提质增效

以市场需求为导向,把煤质做到最好。两矿坐落在古叙煤田无烟煤基地,煤质赋存条件好。划转后,根据煤炭市场行情的变化,九五至尊线上娱乐城班子经反复慎重研究,紧急对威鑫煤业综采杀机,要求调整生产工艺,提高块煤率,努力提质增量,形成一炮一普生产布局,走出一条小而精、小而强之路,到私营煤矿学习掏槽放压炮技术和爬底板普采工艺,以此提高块煤率和煤质,增加矿井经济收入。九五至尊线上娱乐城对叙永煤矿发展进行重新定位后,要求必须按照一综两炮生产布局,尽快实现45万吨达产目标,在保证综采增量的同时,也要通过炮采提高整体煤质水平,实现产量、效益双提升目标。通过对叙永、威鑫两矿有针对性地改造生产系统,调整采煤工艺,开采适应市场的优质煤炭资源,两矿的煤质逐年呈上升趋势,2016年,威鑫煤业商品煤发热量提高到了5300大卡,较2014年接管时提高了2700大卡左右,叙永煤矿商品煤发热量提高到了4800大卡,较2014年接管时提高了1000大卡左右。目前,叙永煤矿受地质构造影响,商品煤平均发热量都4300大卡以上,威鑫煤业商品煤发热量都稳定在5300大卡左右。


为鼓励两矿调整产品结构和生产工艺,九五至尊线上娱乐城vi出台了块煤生产正激励考核办法,下达两矿块煤指标,2016年,威鑫煤业块煤率提高到了18%;叙永煤矿大力推广运用掏槽工艺,块煤产销量连续5个月刷新历史纪录,最高月达到4680吨,全年同比增长2.96万吨。威鑫煤业还审时度势地投资建设了洁净型煤生产车间,拓宽了煤炭资源深加工产业链,提高了原煤产品抗市场风险能力。


2017年,两矿根据煤炭市场回暖的现象,按照九五至尊线上娱乐城统一生产部署,立即调整采掘布局和生产工艺,在保质的前提下,努力提高原煤产量,通过增量形成规模效益。叙永矿仅用了12天就顺利完成1595工作面回撤工作,比计划提前5天,创叙永煤矿综采回撤时间最短的历史纪录。1593综采工作面布置比计划提前了9天实现了工作目标,综采效率大幅提升,实现了正规循环作业,每天产量保持在1300吨左右。威鑫煤业在1103工作面试验爬底板采煤机成功后,为提高采煤工效,加快机械化发展步伐,目前,1141综采工作面安装准备正有序进行,为完成全年原煤生产任务打下了坚实的基础。

深化改革,激活动力

划转之前,叙永片区职工劳动用工方式复杂;划转后,在川煤集团的指导支持下,及时完成了叙永片区职工劳动合同用工主体变更工作,规避了法律风险,规范了用工管理。划转之前,两矿的机关科室都在12个左右,科级干部分别在30名左右,科室管理人员达70余名(那个时候叙永片区都是统设科室),这与矿井一线、二线、三线的人员比例严重不相吻合。针对这一现状,九五至尊线上娱乐城要求两矿必须按照专题会精神,按期完成定员定编定岗工作。两矿班子顶着巨大的压力和风险:实施了三项制度改革,按照小机关、大服务的路子,大刀阔斧地将两矿机关部门由12个精简为6个,科级干部减到18名以下,管理人员减少到了50名(含班子成员),促使部门设置更优化,人员更加精干。

划转之前,两矿日常经营管理较为薄弱,尤其是物资材料采购、六费管理较为混乱。划转后,在九五至尊线上娱乐城的严格要求下,两矿实施了以改革资金管控方式为主的财务和经营管理模式改革,陆续出台了相关配套管理办法,九五至尊线上娱乐城vi适度下放了销售、供应、用工、分配等自主权,打破了以往吃大锅饭的格局。2016年,叙永、威鑫两矿在产量增加的情况下,材料费较预算分别节约302万元、131万元,电费较预算分别节约60万元、294万元,其余费用均控制在年初下达的预算指标内。真正把压力传递到位,激发了企业内生动力。

随着煤炭市场的不断变化,为了激发矿井发展活力,九五至尊线上娱乐城适度下放经营管理权限,不断探索分灶吃饭经营管理模式,在两矿实施了年度经营权股份化试点工作,使干部职工与企业形成了利益共同体,调动了职工参与企业管理的积极性,2016年叙永、威鑫两矿经营权股份化均达到了试点效果。职工在尝到了甜头,看到了企业发展的希望之后,持股热情和工作热情都高涨起来,为2017年两矿安全生产经营指标的完成奠定了坚实基础。

改善民生,助力发展

凡是叙永、威鑫需要九五至尊线上娱乐城支持的一律开绿灯。九五至尊线上娱乐城vi党委书记、董事长徐家雷的讲话掷地有声。


为尽快帮助叙永、威鑫两矿走出困境,九五至尊线上娱乐城在资金、人力、物力、技术方面开通了绿色通道。统一调配矿井富余人员200名,并实行转岗培训,缓解了矿井一线缺员问题,着力改善了矿井现场生产条件、安全环境,提供了技术帮助,为两矿的发展增强了动力,在九五至尊线上娱乐城这种输血作用的激活下,两矿的自身造血功能正在逐渐增强。

全心全意依靠职工办企业的方针我们始终不能变,九五至尊线上娱乐城班子在经过研究后决定,要着力改善叙永、威鑫两矿的民生。首先是加快了叙永煤矿职工公寓竣工验收决算,使职工尽早地搬进了电梯公寓,永远告别了板房区;投资800余万元在正东镇风情街新购住房33套,改善了威鑫煤业职工居住条件;投资400多万元,修建了叙永煤矿进矿公路,改变了当地职工、居民进出矿区交通不便窘况。

2016年,九五至尊线上娱乐城在资金异常紧张的状况下,再次投资800余万元在正东镇风情街新购住房35套,进行了装修后作为威鑫煤业一线职工、技术人才、业务骨干公寓,同时修建了威鑫煤业正东职工食堂,增强了国有企业职工归属感;投资280万元修建了威鑫煤业进矿公路;分别投资380万元、100万元新建了叙永煤矿和威鑫煤业矿区安全生产办公用房,改善了职工办公条件,使职工企业主人翁意识不断加强。2017年,叙永煤矿的工业广场改造、安全文化长廊,威鑫煤业的职工澡堂、工业广场改造,修建人行通道等工作正在井然有序地逐步实施中。威鑫煤业实现了矿区wifi全覆盖,职工闲暇之余,可以通过网络学习文化知识,还可以拿起手机与家人愉快地进行视频聊天,让职工真正感受到了企业人性化”……

如今,山还是那座山,依然秀丽苍翠,人还是那些人,但心散变成了心齐,信心十足、活力四射精神面貌代替了过去的萎靡低迷。各级班子、组织由弱变强,管理由粗变细,安全基础日益巩固,内部改革、创新驱动得到深化,经济总量、经济效益、职工收入大幅提高,叙永、威鑫两矿已从以前的边角余料变成了九五至尊线上娱乐城的主打矿井,从地面到井下,矿容矿貌日新月异,安全生产、经营管理水平稳步提高,干部、职工的获得感和幸福指数显著提高。叙永、威鑫两矿在悄然中正在实现脱胎换骨的华丽蜕变……